📘30日で学べる:タイの同性婚 完全ガイド Day20 企業・職場では同性婚をどう扱っているのか?

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Day20

企業・職場では同性婚をどう扱っているのか?

― ビジネスと現実の対応 ―

同性婚の法制化は、
個人の生活だけでなく 職場のルール にも影響します。

Day20 では、
▶ 企業はどう対応しているのか
▶ 実際の職場では何が変わり、何が変わっていないのか

を、現実的な視点で整理します。

1️⃣ 大企業・外資系は対応が早い

🏢 外資系・多国籍企業

  • 以前からLGBTQポリシーを整備

  • 配偶者の定義を「性別不問」にしている場合が多い

  • 同性配偶者も福利厚生の対象

👉 同性婚法の成立で、
制度と実務が一致した形 になります。

🏭 タイ大手企業

  • 人事規定の見直しを開始

  • 配偶者手当・休暇制度の調整

👉 ただし、
社内浸透には時間がかかるケースもあります。

2️⃣ 中小企業・ローカル企業の現実

🧑‍💼 対応に差が出やすい理由

  • 人事制度が簡素

  • 法改正への情報が遅れがち

  • オーナーや経営者の価値観に左右されやすい

👉 法律上は同じでも、
職場体験は企業ごとに大きく異なります。

3️⃣ 具体的に変わるポイント

📄 ① 人事書類・社内規定

  • 配偶者欄の性別表記

  • 婚姻証明書の扱い

👉 書類の更新は、意外と時間がかかります。

🏖️ ② 休暇制度

  • 結婚休暇

  • 配偶者の看病・忌引き

👉 同性配偶者も正式に対象になります。

💰 ③ 福利厚生・手当

  • 配偶者手当

  • 医療保険の扶養

  • 住宅手当

👉 ここが 実感しやすい変化 です。

4️⃣ 職場の空気はどう変わる?

✔️ 良い変化

  • カミングアウトの負担が減る

  • 同僚に説明する必要が少なくなる

⚠️ 残る課題

  • 無意識の偏見

  • 冗談や軽口によるストレス

👉 制度は整っても、
空気は一晩で変わりません。

5️⃣ 企業側に求められる姿勢

  • 法律遵守（最低ライン）

  • 社内周知・研修

  • 問題が起きたときの相談窓口

👉 同性婚対応は、
「多様性経営」の試金石 とも言えます。

6️⃣ 働く側が知っておきたいこと

  • 自社の就業規則を確認する

  • 不明点は人事に相談する

  • 書面での確認を残す

👉 制度を「使える権利」にするには、
情報を知ることが重要です。

Day20 まとめ

  • Tensui
    Tensui

    • 外資系・大企業は比較的スムーズ

    • 中小企業では対応差が大きい

    • 休暇・福利厚生が現実的な変化点

    • 制度整備と職場文化にはタイムラグがある

    • 職場は同性婚時代の重要な実践の場

    次回 Day21 では、
    ▶ 観光・国際社会から見た「タイの同性婚」
    をテーマに、
    国のイメージや経済との関係を見ていきます。

    ここからは、
    「国内」から「外の目線」へ移ります。

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Posted by NakamuraMoriyoshi