ビジネスサポートタイランド・コラムの第125回は「休業補償」について

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コラム第１２５回のテーマは、「休業補償」についてです。

現在、コロナの状況等により、会社を一時的に休業しているお店や会社も多いと思います。

政府の命令や、COVID19の感染リスク対応、経済失速により会社業績が急激に悪化した等の理由により、臨時的に全部もしくは一部休業の必要がある場合、国の救済策として、90日を上限として従業員賃金の62％が社会保険から補償されます。（上限１５０００バーツの62％=９３００バーツ）

また、事業休止による解雇、従業員との雇用契約を終了する場合には、２００日を上限として従業員の賃金の70％（上限１５０００バーツ×70％=１０５００バーツ／月→最大７００００バーツ）

従業員が自己都合により退職する場合には、90日を上限として賃金の45％（上限１５０００バーツ×45％=６７５０バーツ／月→最大２０２５０バーツ）が社会保険から補償されます。

これらは社会保険局の際とから、会社と社員の両方がオンラインで登録する必要があります。事業縮小する場合には、社会保険の活用も重要かと思います。
翻訳・証明証の取得や会計・ビザ・結婚・離婚・トラブルなどお困りのことございましたら、何なりとご連絡下さい。

2021年6月5日 タイ自由ランド掲載