Day20
企業・職場では同性婚をどう扱っているのか?
― ビジネスと現実の対応 ―
同性婚の法制化は、
個人の生活だけでなく 職場のルール にも影響します。
Day20 では、
▶ 企業はどう対応しているのか
▶ 実際の職場では何が変わり、何が変わっていないのか
を、現実的な視点で整理します。
1️⃣ 大企業・外資系は対応が早い
🏢 外資系・多国籍企業
-
以前からLGBTQポリシーを整備
-
配偶者の定義を「性別不問」にしている場合が多い
-
同性配偶者も福利厚生の対象
👉 同性婚法の成立で、
制度と実務が一致した形 になります。
🏭 タイ大手企業
-
人事規定の見直しを開始
-
配偶者手当・休暇制度の調整
👉 ただし、
社内浸透には時間がかかるケースもあります。
2️⃣ 中小企業・ローカル企業の現実
🧑💼 対応に差が出やすい理由
-
人事制度が簡素
-
法改正への情報が遅れがち
-
オーナーや経営者の価値観に左右されやすい
👉 法律上は同じでも、
職場体験は企業ごとに大きく異なります。
3️⃣ 具体的に変わるポイント
📄 ① 人事書類・社内規定
-
配偶者欄の性別表記
-
婚姻証明書の扱い
👉 書類の更新は、意外と時間がかかります。
🏖️ ② 休暇制度
-
結婚休暇
-
配偶者の看病・忌引き
👉 同性配偶者も正式に対象になります。
💰 ③ 福利厚生・手当
-
配偶者手当
-
医療保険の扶養
-
住宅手当
👉 ここが 実感しやすい変化 です。
4️⃣ 職場の空気はどう変わる?
✔️ 良い変化
-
カミングアウトの負担が減る
-
同僚に説明する必要が少なくなる
⚠️ 残る課題
-
無意識の偏見
-
冗談や軽口によるストレス
👉 制度は整っても、
空気は一晩で変わりません。
5️⃣ 企業側に求められる姿勢
-
法律遵守（最低ライン）
-
社内周知・研修
-
問題が起きたときの相談窓口
👉 同性婚対応は、
「多様性経営」の試金石 とも言えます。
6️⃣ 働く側が知っておきたいこと
-
自社の就業規則を確認する
-
不明点は人事に相談する
-
書面での確認を残す
👉 制度を「使える権利」にするには、
情報を知ることが重要です。
Day20 まとめ
-
-
外資系・大企業は比較的スムーズ
-
中小企業では対応差が大きい
-
休暇・福利厚生が現実的な変化点
-
制度整備と職場文化にはタイムラグがある
-
職場は同性婚時代の重要な実践の場
次回 Day21 では、
▶ 観光・国際社会から見た「タイの同性婚」
をテーマに、
国のイメージや経済との関係を見ていきます。ここからは、
「国内」から「外の目線」へ移ります。 -
